Ante la noticia aparecida en los medios de comunicación sobre reducción de plantilla, entorno al 20% en Telefónica de España, y conscientes de la evolución y situación del contexto actual, UGT considera que las medidas deben conjugar los intereses de la empresa con los del conjunto de los trabajadores/as, es decir, si tienen que ser aplicadas para mantener la viabilidad de la empresa en un entorno altamente competitivo, deben ser justificadas, explicadas y demostradas. Para poder ser abordadas en un entorno de crisis deben realizarse necesariamente dentro de un proceso negociado y acordado, y contener los mismos parámetros que procesos anteriores, es decir, universalidad, no discriminación y voluntariedad.
A su vez, deben contemplar en el "Plan de Acompañamiento", la viabilidad para el conjunto de los trabajadores/as que se queden en la empresa, obteniendo:
*Una garantía de empleabilidad y actividad en las provincias.
*Un plan de viabilidad y actividad en las distintas áreas de negocio.
*Creación de Empleo.
*Integración de colectivos del Grupo Telefónica.
*Y demás aspectos ampliamente reiterados por nuestra organización.
Debe comprender la empresa, que hay que atender no solo las condiciones de quienes puedan acogerse a ellas, sino que se tiene que conseguir una viabilidad futura para todos/as los trabajadores de Telefónica de España, por lo que desde UGT rechazamos cualquier medida no consensuada ni justificada, que pudiera contemplar la Dirección de la Empresa. En consecuencia, desde el Sector de UGT-Comunicaciones queremos reiterar, tal y como expusimos durante la frustrada negociación de la prorroga del Convenio Colectivo, que nunca aceptaremos medidas de adecuación de plantilla que no pasen por la negociación y la concertación, tal y como hemos realizado en el pasado, y así se lo hemos expresado y expresaremos a la Dirección de la empresa una vez conocidas dichas declaraciones.
UGT COMUNICACIONES EXTREMADURA.
