ESTANCAMIENTO CON LIGEROS AVANCES
La 5ª reunión de la negociación del XXIV CC de Telefónica de España ha discurrido en un clima de estancamiento, debido a la falta de concreción de la empresa en las grandes cuestiones del convenio (garantías y salario) al haberlas vinculado aquella a la propia negociación del ERE y estar éste “paralizado” hasta la presentación de la nueva documentación exigida por el ministerio (la próxima reunión, ya solventada esa cuestión, será el martes 14).
UGT ha denunciado este embotamiento, demandando a la empresa mayor agilidad y concreción en sus respuestas, habida cuenta de la cortedad de los plazos que ella misma ha establecido al plantear el ERE de forma paralela a la negociación del Convenio.
A diferencia de quienes han centrado su intervención opinando sobre cuestiones relativas al ERE, UGT, en aras de dar continuidad a la negociación, ha preferido trabajar sobre el borrador de convenio presentado por la empresa en la ultima reunión, estableciendo una clara distinción entre las cuestiones sobre las que podría haber posibilidades de acuerdo, con simples retoques de redacción, y aquellas materias sobre las que la empresa no se ha pronunciado aún o lo ha hecho de forma negativa y que para UGT siguen siendo de interés.
Entre las primeras estarían temas como formación, ATAM, teletrabajo, protocolos de acoso sexual y laboral, plan de igualdad, seguro de sueldo o salud laboral, por ejemplo.
Las cuestiones que para UGT en cambio precisan respuesta o reformulación serían la extensión de la gratificación de conducir a todos los OTPI, mejora de la compensación por guardias, equiparación de las parejas de hecho y derecho independientemente de su condición sexual, adelanto al mes de junio de la actual paga extraordinaria de julio, cuantía de los fondos sociales, día adicional de libranza, ampliación de la reducción de jornada por guarda legal hasta el límite de los 12 años del edad del menor a cargo, actualización de la compensación por kilometraje, consolidación de los 120 € en todos los niveles de entrada en la carrera comercial, mejoras en el acceso al disfrute del permiso de maternidad y del permiso por enfermedad, inclusión de especialidades en Antares Salud y mecanismos de flexibilización de la jornada laboral. La empresa tampoco propone nada concreto respecto a la salvaguarda de la utilización del Artículo 52d en materia de absentismo o la realización de un amplio concurso de traslados a nivel nacional, ni da respuesta a una cuestión tan fundamental como es la vertebración de la interlocución sindical en la nueva estructura territorial recientemente creada.
UGT ha insistido en su planteamiento de un convenio a cinco años, para dotar a la plantilla del máximo de estabilidad posible en un entorno económico, social y político cambiante y especialmente agresivo para las condiciones laborales de los trabajadores/as.
Igualmente y en solitario UGT ha abordado el proyecto de clasificación profesional planteado por la empresa, compartiendo la posibilidad de partir de un planteamiento de mínimos que, sin alterar los aspectos salariales y manteniendo los funcionales y de empleabilidad, permita abordar su debate con serenidad y abrir posibilidades a un acuerdo.
En esa línea, UGT ha señalado las carencias del planteamiento empresarial, como la ausencia de una respuesta a la necesidad de reasignar previamente a aquellos compañeros/as mal ubicados funcionalmente respecto a sus categorías de origen, extremo que con anterioridad a cualquier ubicación en uno u otro grupo habría que resolver. También observamos la falta de un compromiso para acometer un concurso amplio de traslados previo o la falta de una concreción suficiente respecto a la adecuación de las actuales titulaciones al plan Bolonia.
Mostramos nuestro rechazo a que las categorías a extinguir se introduzcan sin más en un único grupo, el de Auxiliares, desvirtuando todo el concepto de la clasificación al generar un grupo limitado en cualquier posibilidad de desarrollo profesional.
Defendemos que toda categoría debe ser analizada y encuadrada en un nuevo grupo profesional donde corresponda, dotando a todos los grupos de recorrido profesional y promocional, mediante un acuerdo con plena participación sindical que deberá desarrollarse durante la vigencia del CC, para dotar de plena empleabilidad al conjunto de la plantilla, sin perder de vista la eventualidad de abordar su futura implantación, una vez determinada y acordada, en otras empresas del Grupo.
UGT entiende que la negociación no es cuestión de plazos, sino de voluntad, pudiendo quedar zanjada sencillamente si la empresa responde a las demandas fundamentales contenidas en la plataforma del CI, anunciando además que no negociaremos durante el periodo estival, por entender que la plantilla debe estar en todo momento informada del devenir de la negociación, extremo difícil de compatibilizar con el periodo vacacional.
Finalmente la empresa, tras valorar positivamente las críticas constructivas de UGT sobre clasificación profesional, admitiendo que deberá replantearse más detalladamente el encuadre de las categorías a extinguir y que la inclusión en grupos deberá atender a criterios que deberemos desarrollar mediante un acuerdo, se ha comprometido a presentar en la próxima reunión un nuevo texto que buscará recoger alguna de las cuestiones planteadas, como por ejemplo el permiso por enfermedad o la equiparación de parejas de hecho y derecho planteados por UGT, manifestando que además en esa ocasión presentarán una propuesta en materia salarial.
UGT Comunicaciones.
