En fecha 26 de Octubre, se ha celebrado la 4º reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE, firmándose el acta de la precedente reunión de fecha 11 de octubre. En esta acta es resaltable lo establecido en la página 5 en el apartado de “compromiso de reintegro del 100% del coste del convenio especial de Seguridad Social de 61 a 63 años”, al establecerse: “para dar respuesta a la petición de la Representación de los Trabajadores y garantizar que la Empresa asume el reintegro del 100% del coste del CESS para aquellos empleados que quieran continuar con el mismo hasta los 63 años, aunque reúnan los requisitos para acceder a la jubilación anticipada a los 61 o 62 años de edad, y teniendo presente el desasosiego que está generando la referencia “a los términos acordados en el Plan Social” en la redacción de los contratos, la empresa procede a la modificación de los contratos de desvinculación incentivada para mayores de 53 y mayores de 55 años así como el contrato para empleados susceptibles de acogerse a la jubilación, haciendo desaparecer dicha referencia al Plan Social”.
A continuación interviene la empresa para dar respuesta a los temas que quedaron pendientes de respuesta en la anterior reunión:
- Con respecto a los procesos de Incapacidad Temporal, la empresa nos ha reiterado que no serán un impedimento para poder adherirse al ERE, además nos ha respondido que los compañeros/as podrán adherirse al ERE una vez finalizado el periodo de IT y en estos supuestos el salario regulador se calculará con las cantidades que hubiera correspondido de haberse adherido el ERE en la fecha de adscripción determinada en el Plan de Acompañamiento Social, por lo tanto en este aspecto, de la misma manera que se articuló en el precedente ERE.
- Acerca de la modificación del abono de las rentas que se establece en cada contrato, la empresa nos responde que no se podrán cambiar las condiciones una vez firmado el mismo.
- Sobre la petición de acceso a los cursos de formación e-learning, nos responde que se están estudiando aquellos cursos que sean accesibles y de interés para el colectivo, así como las herramientas necesarias para ello.
- También nos ha respondido la empresa como se procederá para el cálculo del salario regulador en los supuestos de jornada reducida voluntaria, cálculo que se realizara de la misma manera que en el anterior ERE, es decir los compañeros/as que hubieran permanecido en jornada reducida al menos seis meses antes de la fecha de la baja en la empresa, se les aplicara una reducción del salario regulador proporcional al tiempo que haya permanecido en jornada reducida durante su vida laboral en la empresa. En todo caso la reducción no podrá ser superior al 15% del salario regulador que hubiera correspondido percibir de haber estado en situación de jornada completa.
A continuación UGT y la restante RRTT se plantean las siguientes cuestiones:
- Se pide información de cual es el número de adhesiones hasta la fecha, respondiendo la empresa que el número es de 830.
- Sobre si es posible hacer un convenio especial con la Seguridad Social , cuando se esta percibiendo la prestación por desempleo. Nos responden que no lo permite la ley.
- Se pregunta si hay respuesta sobre la consulta vinculante de la fiscalidad aplicable al ERE y nos han transmitido que todavía no tienen respuesta pero que una vez se produzca la contestación nos la facilitara.
- En relación a la creación de empleo establecida en el ERE, la empresa manifiesta que está en marcha el proceso de becarios y que de manera inmediata se va a proceder a una convocatoria externa para vendedores presenciales.
- Sobre el Seguro de Supervivencia la empresa responde que no existe la posibilidad de adelantar el cobro antes de 65 años.
- Se insiste en que la empresa informe a cada trabajador/a de la cantidad que están exentas de tributación.
- También se solicita a que se pueda facilitar a los compañeros/as las nóminas de los últimos cinco años.
La empresa manifiesta que en la intranet publicara información relativa al ERE sobre temas concretos.
En relación a la próxima reunión no se establece la fecha concreta pero la previsión se realizará aproximadamente en dos semanas.
Por otra parte comunicaros que en la web del Sector están disponibles las actas de las reuniones de la Comisión de Seguimiento del ERE, tal y como lo anunciamos en el facebook.
UGT Comunicaciones.
