En fecha 28 de febrero se ha celebrado la octava reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE, iniciándose con la firma del acta de la anterior reunión. La empresa manifiesta que no tiene dudas de que la Disposición Transitoria Décima del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, es decir la reforma laboral, recoge que esta solo afecta a los ERES posteriores al 11/02/12 y por lo tanto en este ERE no se ve modificada la fiscalidad de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
Igualmente nos informan que el número de adhesiones del año 2012 hasta la fecha asciende a 1002 compañeros/as, cifrando que el objetivo de este año se concreta en 1500 adhesiones.
Desde UGT se ha preguntado como se articulara el abono de la revisión salarial del año 2011 y la subida de este año para los compañeros/as que ya hubieran ocasionado baja en la empresa, a esta pregunta la empresa responde que de la misma manera que se trato en el anterior ERE, es decir se actualizara la renta y se abonara los atrasos, sin modificación del contrato en una nomina del mes de abril o mayo, en la que se especificara los atrasos y el importe de la nueva renta.
También preguntamos como se actuara en los casos en que el SEPE llame a los desvinculados para una oferta de empleo, curso de formación o trabajos sociales. La empresa contesta que se han vuelto a realizar gestiones con el SEPE para que se le aplique la clave correspondiente y esto no suceda y así se ha transmitido a todas la Comunidades Autónomas , no obstante si existiese algún caso, este debe de notificarse de manera inmediata a UGT y/o la empresa para solucionar estas posibles situaciones.
Nos informa la empresa que el SEPE ha manifestado que el criterio para el cálculo de las bases de cotización durante el desempleo es el correcto.
Sobre el Plan de Acciones se le pregunta a la empresa si tiene algún coste tanto si se mantienen en Morgan Stanley así como si se pasan a otra cuenta. Nos informaran en la siguiente reunión.
Sobre la atención del 1004 para los desvinculados, nos contestan que continuara de la misma manera como si estuviera en activo.
En relación al plan especial de recolocación, reflejado en el punto 3 del Plan Social del ERE. La empresa nos expresa que se dará respuesta en la próxima reunión.
Con respecto al correo que figura en Morgan Stanley en el tema de las acciones la empresa nos informa que este correo que pudiera ser el corporativo, se puede cambiar en la propia pagina web o llamando al centro de atención del accionista.
Ante las dudas que pudiera surgir en relación a los trabajadores/as adheridos o que pudieran adherirse al ERE provenientes de la antigua DATA o TERRA, se corrobora que la antigüedad es la suma de los periodos trabajados y reconocidos tanto en las extintas empresa mencionadas como en Telefónica de España desde su integración.
A petición de la RRTT , la empresa nos comenta que nos facilitara las tarifas actualizadas de Antares Salud, que por otra parte se entregan en el momento de la desvinculación.
La empresa afirma que el plazo de adhesión en este año 2012 finaliza el 31 de marzo.
Desde la RRTT hemos solicitado que podamos hacer el seguimiento de la aplicación y desarrollo de los cursos de formación (e-learning) para los desvinculados.
UGT Comunicaciones.
