UGT reitera sus prioridades para el Convenio y la empresa anuncia un ERE la próxima semana
En el transcurso de la 2ª reunión de la Comisión Negociadora del XXIV CC de Telefónica, en la que la empresa inicialmente ha respondido a cuestiones planteadas en la reunión anterior, respecto a los proyectos de la Dirección de Sistemas de Información y Operaciones, tratamiento del absentismo o utilización del régimen disciplinario, UGT ha intervenido para defender nuestra apuesta por un acuerdo que recoja garantías que dejen a los trabajadores y trabajadoras de Telefónica de España al margen de la actual inestabilidad económica, social e incluso política, que garantice el empleo y no movilidades funcionales y/o geográficas forzosas y que proporcione incrementos salariales a partir de la garantía del poder adquisitivo.
Para ello hemos defendido de nuevo una vigencia amplia, deslocalización de actividad para que contribuya a garantizar la empleabilidad en la residencia así como para posibilitar traslados voluntarios y la recuperación de actividades de mayor valor añadido, la necesidad de abordar una nueva clasificación profesional, que solvente las reasignaciones, solapamientos y disfunciones actualmente existentes tomando como referencia el actual modelo de categorías y que posibilite y premie un desarrollo a futuro de los trabajadores/as de la Empresa, buscando soluciones pragmáticas.
A su vez requerimos que se refuercen los mecanismos de negociación permanente, con la creación de una Mesa de Operaciones y la recuperación de la Mesa de Comercial, que sirvan para abordar, proponer, negociar y resolver las cuestiones que en materia de empleo afectan o pueden afectar a las dos grandes áreas de nuestra empresa.
Hemos planteado la necesidad de abordar desde la perspectiva de la salud laboral y la mejora de las condiciones de trabajo el tratamiento de los preocupantes índices de absentismo expuestos por parte de la Dirección de la empresa, evitando la utilización de mecanismos disciplinarios para tratar cuestiones de salud.
Desde UGT insistimos que el actual convenio debe posibilitar la futura integración laboral de los colectivos de la telefonía fija y la móvil mediante una acuerdo y hemos concluido manifestando nuestro interés en buscar nuevas fórmulas que abunden en la conciliación de la vida laboral y familiar, con mayor flexibilidad en la ordenación de la jornada, generalizar el teletrabajo o consolidar un nuevo día adicional de descanso.
Finalmente, y ante las reiteradas preguntas sobre las manifestaciones realizadas ayer en la junta general de accionistas sobre el “redimensionamiento de la plantilla” mediante acuerdo, la empresa ha informado que planteará un ERE formalmente la próxima semana.
En su intervención la empresa ha avanzado que dicho ERE partirá de los mismos principios que los anteriores, primando la universalidad, voluntariedad y no discriminación e intentando minimizar al máximo su posible impacto social, atendiendo a las actuales circunstancias del país. Desde UGT entendemos que el planteamiento de un ERE, cuya negociación deberá concluir con o sin acuerdo en 30 días a partir de su presentación, hace que la negociación del convenio, que deberemos mantener de forma paralela cobre aún más relevancia, reiterando nuestro compromiso ante los trabajadores y trabajadoras de negociar los mejores acuerdos posibles para garantizar el futuro.
UGT Comunicaciones
